Кадровый аудит – это  диагностика и оценка человеческих ресурсов и HR-потенциала компании и построение системы работы с ними для достижения стратегических целей компании.  В наше время на рынке HR-услуг существует много методик диагностики и оценки персонала.

Видео-компьютерная  диагностика по лицу позволяет дать объективную информацию, вы избежите субъективности, многих ошибок и неточностей. А также приобретете объективные сведения и данные о своих сотрудниках и пути повышения эффективности их работы. На современном конкурентном рынке побеждает тот, у кого более сплоченный,  талантливый, лояльный коллектив. Каждому руководителю важно знать  объективную информацию о личностных особенностях и профессиональных качествах персонала.

После Видео-компьютерной диагностики персонала  предоставляется объективные психологические характеристики, включающие:

  • Определение психотипа и его характеристика.
  • Подсознательная мотивация поведения.
  • Прогноз поведения в экстремальных ситуациях.
  • Профессиональные характеристики (профессиональное выгорание)
  • Специальные характеристики (свойства лживости и чувства вины, гипнабельность).
  • Вероятность проявления социально неодобряемого поведения (самоконтроль и эмоциональная устойчивость).
  • Совместимость с коллегами

 

Полученные результаты оценки персонала, Вы можете использовать по своему усмотрению: при кадровой политике создании команды для нового проекта, при разработке системы мотивации и заработной платы персонала.

По словам руководителей компаний-заказчиков (с которыми мы работали)  услуги оценки персонала позволили определить новую стратегию  развития персонала, стоимость и ценность сотрудников для компании.

Записаться на приём

×
Записаться

×
Задать вопрос

×