Кадровый аудит – это диагностика и оценка человеческих ресурсов и HR-потенциала компании и построение системы работы с ними для достижения стратегических целей компании. В наше время на рынке HR-услуг существует много методик диагностики и оценки персонала.
Видео-компьютерная диагностика по лицу позволяет дать объективную информацию, вы избежите субъективности, многих ошибок и неточностей. А также приобретете объективные сведения и данные о своих сотрудниках и пути повышения эффективности их работы. На современном конкурентном рынке побеждает тот, у кого более сплоченный, талантливый, лояльный коллектив. Каждому руководителю важно знать объективную информацию о личностных особенностях и профессиональных качествах персонала.
После Видео-компьютерной диагностики персонала предоставляется объективные психологические характеристики, включающие:
- Определение психотипа и его характеристика.
- Подсознательная мотивация поведения.
- Прогноз поведения в экстремальных ситуациях.
- Профессиональные характеристики (профессиональное выгорание)
- Специальные характеристики (свойства лживости и чувства вины, гипнабельность).
- Вероятность проявления социально неодобряемого поведения (самоконтроль и эмоциональная устойчивость).
- Совместимость с коллегами
Полученные результаты оценки персонала, Вы можете использовать по своему усмотрению: при кадровой политике создании команды для нового проекта, при разработке системы мотивации и заработной платы персонала.
По словам руководителей компаний-заказчиков (с которыми мы работали) услуги оценки персонала позволили определить новую стратегию развития персонала, стоимость и ценность сотрудников для компании.